Personalleiterbefragung

Kaum Teilzeit in Führungsetagen: Männer dominieren noch immer

Führungspositionen in Teilzeit ist in vielen Unternehmen kein Beschäftigungsmodell. Im Rahmen der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q2 2021) stellte sich heraus, dass sich 60 Prozent der Befragten die Kombination aus Teilzeit und Führungsverantwortung nicht vorstellen können.

„Das fehlende Angebot von Führungspositionen in Teilzeit hat viel mit der überholten Vorstellung von Führung und Kontrolle zu tun“, erläutert Richard Jager, CEO von Randtad Deutschland. „Arbeitszeit sollte in zukunftsgerichteten Unternehmen kein Maßstab mehr für Führungsleistung sein. Hier sind in erster Linie entsprechende fachliche und soziale Kompetenzen gefragt, alles andere ist eine Frage der Organisation und nicht der 40-Stunden-Woche“, fährt Jager fort. Obwohl Frauen insgesamt viermal so häufig in Teilzeit beschäftigt sind (14,1 Prozent Frauen im Vergleich zu 3,3 Prozent Männer), werden die Führungspositionen immer noch häufiger von Männern besetzt. Von den Frauen in Teilzeit arbeiten lediglich 5,7 Prozent in Führungspositionen. Hingegen sind 6,9 Prozent der Männer in leitender Position teilzeitbeschäftigt. „Sich etwa um die Familie zu kümmern und gleichzeitig als Führungskraft zu überzeugen, ist kein Widerspruch“, meint Jager. „Vor allem für viele Frauen nicht, und zwar trotz der Hindernisse, die ihnen dabei häufig noch in den Weg gelegt werden. Flexibles Führen ist ein wichtiger Schritt, um verstaubte Geschlechterverhältnisse aufzubrechen und für mehr Diversität in den Führungsetagen zu sorgen. Unterschiedliche Arbeitsmodelle wie etwa Jobsharing sollten dabei unbedingt mitgedacht werden.“

In der Industrie, wo der Männeranteil unter den Beschäftigten grundsätzlich höher liegt, sind fast doppelt so viele Männer in Führungspositionen teilzeitbeschäftigt (2,8 Prozent Frauen im Vergleich zu 4,8 Prozent Männer). Im Dienstleistungssektor, der eher als Frauendomäne gilt, stehen 7,1 Prozent weibliche Führungskräfte in Teilzeit 6,4 Prozent männlichen Führungskräften in Teilzeit gegenüber. Einzig im Handel klafft das Verhältnis deutlicher auseinander. Hier halten 6,3 Prozent der Frauen und 10,1 Prozent der Männer Führungspositionen in Teilzeit inne. txn