Wohlauf im Job trotz Job

Justizvollzugsanstalten und Wasserbetriebe erhalten Qualitätssiegel

Zum 13. Mal wurde deutschlandweit das Exzellenz-Qualitätssiegel Corporate Health Award vergeben. Für die Förderung von Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter wurden die Wasserbetriebe und Justizvollzugsanstalten ausgezeichnet.

Fitte Mitarbeiter, die motiviert und gern ihren Job machen und Leistung bringen – dafür tun Firmenchefs so einiges. Beim sogenannten betrieblichen Gesundheitsmanagement wird den Mitarbeitern einiges geboten: vom bezahlten Yogakurs bis zu Ernährungsberatungen. Jetzt haben sich auch die sechs Justizvollzugsanstalten für den Corporate Health Award beworben und für ihr Gesundheitsmanagement das Exzellenz-Qualitätssiegel bekommen. Das zertifizierte Siegel erhält die Senatsjustizverwaltung in der Kategorie „Öffentlicher Dienst“ für ihren vor fünf Jahren mit den Personalvertretungen und Anstaltsleitungen geschlossenen Gesundheitspakt.

Zu den vielfältigen Maßnahmen zur Förderung der psychischen und physischen Gesundheit der rund 2700 Mitarbeiter in den Anstalten gehören zum Beispiel Leistungsprämien für die Motivation, Drei-Monatsschichtpläne für eine verlässliche Planbarkeit und Verbesserung der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, kostenfreie Wasserspender und Angebote wie Laufgruppen, Gesundheits- und Ernährungstage sowie Yoga- und Rückenschulkurse. „Die Berliner Justizvollzugsanstalten gehören nun zu den bundesweit besten Behörden, die sich überdurchschnittlich für die Gesundheit der Mitarbeitenden engagieren“, sagt Justizsenator Dirk Behrendt (Grüne) zur Auszeichnung.

Zum wiederholten Mal mit dem Exzellenz-Qualitätssiegel ausgezeichnet wurden die Berliner Wasserbetriebe (BWB). Von den 354 Unternehmen und Behörden, die sich 2021 beworben haben, haben die BWB einen der 35 Gewinnerpreise bekommen. Die Wasserbetriebe bieten ihren 4600 Mitarbeitern seit Jahren ein umfangreiches Paket im Gesundheitsmanagement. Zum „Gesamtkunstwerk“, wie BWB-Sprecher Stephan Natz die vielen Angebote für die Kollegen im Büro und draußen auf den Baustellen nennt, gehören zahlreiche Fitnessangebote und Massagen sowie Vorträge und Workshops zu Themen wie gesunde Ernährung oder gesunder Schlaf. Jeder Mitarbeiter kann ein Dienstfahrrad buchen sowie eine Konflikt- oder Suchtberatung wahrnehmen.

Die Wasserbetriebe verbessern auch wenn möglich die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter und tüfteln sogar an ergonomischen Geräten. So wurde eigens eine Angel mit einem Käfig für eine Flasche entwickelt, mit der die Kanalmitarbeiter rückenschonend Proben ziehen können. „Das alte Gerät war 4,5 Kilogramm schwer, mit dem die Kollegen täglich Dutzende Proben aus etlichen Metern Tiefe und in rückenfeindlicher Haltung hochhieven mussten“, sagt Stephan Natz. Nach einem Bandscheibenvorfall eines Mitarbeiters habe sich das Gesundheitsmanagement mit diesem zusammengesetzt und das neue, nur halb so schwere Gerät entwickelt.

Die Jury des Corporate Health Award lobt die stetige Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements bei den Wasserbetrieben „mit immer wieder passgenauen, neuen Angeboten wie beispielweise das Lebensphasencoaching 50 plus“. Die Ü50-Beschäftigten können sich dabei in vier jeweils 90 Minuten langen Coachings mit ihrer Lebenssituation zu den Themen Job, soziales Umfeld, Freizeit und Gesundheit auseinandersetzen und neue Perspektiven entwickeln. Zu den gelobten digitalen Angeboten der Wasserbetriebe gehören zum Beispiel YouTube-Videos zu gesundem Essen, die die Kantinenköche einmal im Monat hochladen.

Initiatoren des Corporate Health Award sind das Marktforschungs- und Zertifizierungsinstitut EUPD Research und die Wirtschaftszeitung Handelsblatt. Weitere Informationen gibt es im Internet unter www.corporate-health-award.de