Bezirk Mitte - Jobs und Karriere

Erfahren Auszubildende, dass sie nicht übernommen werden, fallen viele zunächst in ein tiefes Loch. Dann erst einmal die eigenen Wunden lecken zu wollen, ist verständlich - aber die falsche Strategie.Jugendliche sollten sofort zur Arbeitsagentur gehen und sich arbeitssuchend melden, rät Stefan Hardege vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK). Gemeinsam mit den Beratern könnten sie sich dann nach alternativen Stellen umsehen. "Bloß nicht den Kopf hängen lassen", empfiehlt Anke...

Azubis unter 18 Jahren dürfen grundsätzlich nicht am Fließband arbeiten. Darauf weist Sven Thora von der Arbeitnehmerkammer Bremen hin.Allerdings gibt es nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz bestimmte Ausnahmen: So können Arbeitgeber für Azubis über 16, aber unter 18 Jahren eine behördliche Ausnahmegenehmigung einholen. Diese wird erteilt, wenn ein ärztliches Gutachten bestätigt, dass der Jugendliche geistig und körperlich zur Fließbandarbeit in der Lage ist. Außerdem muss die Arbeit nötig sein,...

Arbeitnehmer dürfen einen Teilzeitantrag nicht dazu benutzen, um auf Umwegen die Urlaubsplanung im Betrieb nach ihren Wünschen zu beeinflussen.Machen sie es dennoch, ist das rechtsmissbräuchlich - und der Arbeitgeber darf den Antrag ablehnen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden (Az.: 9 AZR 786/11). Auf das Urteil weist der Bund-Verlag hin. In dem verhandelten Fall hatte ein Flugzeugkapitän seinen Arbeitgeber verklagt, weil der seinem Teilzeitantrag nicht stattgeben wollte. Der...

Wird ein Arbeitnehmer an einem Tag in mehreren Filialen eingesetzt, gehört die Fahrtzeit von einer Geschäftsstelle zur nächsten zur bezahlten Arbeitszeit.In dem verhandelten Fall hatte eine Frau geklagt, die im Einzelhandel arbeitete. Sie war dafür zuständig, Regale auf- und abzubauen sowie aufzufüllen. Diesen Job machte sie in mehreren Filialen des Arbeitgebers. Dafür wurde sie mit einigen Kollegen am gleichen Tag in mehrere Filialen gefahren. Nachdem die Klägerin gekündigt wurde, forderte sie...

Mancher Arbeitgeber zahlt seinen Betriebsräten eine Aufwandsentschädigung sowie eine Pauschale für Mehrarbeit.Diese Zahlungen sind aber nur zulässig, wenn sie keine versteckte Lohnerhöhung darstellen. Außerdem muss es wirtschaftlich unmöglich sein, Einzelabrechnungen vorzulegen. Will sich der Betriebsrat gegen die Kürzung einer Pauschale wehren, muss er nachweisen, dass er tatsächlich Mehrarbeit und einen Aufwand in der entsprechenden Höhe hatte. Das hat das Arbeitsgericht Stuttgart entschieden...

Durch die Zwischenprüfung zu fallen, ist nicht schön. Ein Grund für eine fristlose Kündigung ist eine vermasselte Prüfung in der Regel aber nicht.Eine fristlose Kündigung wäre nur erlaubt, wenn der Arbeitgeber schlüssig begründen kann, dass ein Bestehen der Abschlussprüfung nahezu ausgeschlossen ist. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden. Auf das Urteil weist die Deutsche Anwaltauskunft hin (Az.: 10 Sa 518/12). In dem verhandelten Fall wurde einem Maurerlehrling fristlos...

Die Arbeit ist alles, die Gesundheit nicht so wichtig - das ist eine typisch männlich Denkweise. Wenn das Selbstwertgefühl aber zu sehr durch den beruflichen Erfolg geprägt wird, kann sich das rächen.Denn zu viel Stress und Belastung machen auf Dauer schlimmstenfalls krank. Darauf weist der Soziologe Bernhard Badura hin. "Die Gesundheit ist die Voraussetzung für unsere Leistungsfähigkeit." Das Bewusstsein, gesund zu leben, ist bei vielen Männern allerdings nicht so stark ausgeprägt wie bei...

Wer für eine unbestimmte Zeit ins Ausland zieht, sollte sich nicht nur um den Umzug kümmern. Ein Arbeitnehmer muss auch sicherstellen, dass er angemessen für die Rente vorsorgt.Die Rente erhält der Arbeitnehmer dann aus jedem Land gemessen an der Zeit, die er dort eingezahlt hat. Er muss dafür aber Mindestversicherungszeiten eingehalten haben - und sich um die Rentenanträge sorgfältig kümmern. "Es ist empfehlenswert, dass man sich mit der gesetzlichen Rentenversicherung des Gastlandes...

Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, haben Mitarbeiter einen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber andere freie Stellen zunächst mit ihnen besetzt. Dieser Anspruch bezieht sich aber ausdrücklich nicht auf freie Stellen im Ausland.Das hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden (Az.: 2 AZR 809/12). Es bestätigte damit eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf. In dem verhandelten Fall hatte eine Frau geklagt, die seit 1984 in einem Textilbetrieb in...

Jobsuchende sollten in ihrer Bewerbung Bezug auf die ausgeschriebene Stelle und das suchende Unternehmen nehmen. Machen sie das nicht, wirft mehr als jeder dritte Personaler (39 Prozent) ihre Bewerbung sofort weg. Das zeigt eine Umfrage unter Personalern des Marktforschungsinstituts Harris Interactive. Für jeden Zweiten (52 Prozent) ist ein Rechtschreibfehler in einer Bewerbung ein K.o.-Kriterium. Für die Umfrage wurden im Auftrag des Jobportals Careerbuilder 400 Personaler befragt. dpa-Magazin...

Immer knapp bei Kasse - das gilt für viele Azubis. Jeder Dritte (33 Prozent) kommt mit seiner Ausbildungsvergütung nicht hin und hat weitere Einnahmen. Das geht aus einer repräsentativen Forsa-Umfrage unter Auszubildenden hervor. Von den Azubis mit zusätzlichen Einnahmen bekommen 44 Prozent regelmäßig Geld von Eltern und Verwandten. Fast ein Drittel (31 Prozent) von ihnen hat einen Zweitjob und arbeitet neben der Lehre. Für die Erhebung der Daten wurden im Auftrag der Schufa 502 Azubis befragt....

Keine Übernahme nach der Ausbildung? Wer das während der Lehre erfährt, ist meist geschockt. Trotzdem bewerben sich Jugendliche am besten gleich woanders - und bitten den Arbeitgeber zu diesem Zweck um ein Zwischenzeugnis, rät die Arbeitnehmerkammer Bremen. Bekommt der Jugendliche ein gutes Zeugnis, kann er damit im Bewerbungsprozess punkten. In der Regel stellt der ausbildende Betrieb erst am Ende der Lehre ein Abschlusszeugnis aus - viele Arbeitgeber machen auf Bitte des Jugendlichen jedoch...

Gerade in kleinen Betrieben ist es häufig nicht üblich, Auszubildenden regelmäßig Feedback zu geben. Trotzdem sollten Jugendliche es nicht akzeptieren, wenn sie von ihrem Chef keine Rückmeldung zu ihrer Leistung bekommen. "Das Gespräch ist wichtig, um zu erfahren, in welchen Punkten sich Azubis verbessern können", sagt Markus Kiss. Er ist Referatsleiter Ausbildungspolitik beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag. Spätestens am Ende der Probezeit sollten Auszubildende deshalb um ein...

Schichtarbeiter sind häufig dann wach, wenn ihre Kinder schlafen - und umgekehrt. Um den Anschluss in der Familie nicht zu verpassen, ist es deshalb besonders wichtig, dass sie bewusst Familienzeiten einplanen. Darauf weist Frank Brenscheidt hin, Arbeitszeitexperte bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Das kann zum Beispiel ein Ausflug an einem freien Wochenende sein. Die geplante Familienzeit sollte dabei genauso ernst genommen werden wie Termine für den Job. Am besten...

Ein eigenes Unternehmen zu gründen - das ist eher ein Traum von jungen Menschen. So kann sich mehr als jeder Dritte (38 Prozent) der 20- bis 35-Jährigen vorstellen, sich selbstständig zu machen. Im Schnitt träumt nur jeder Fünfte (22 Prozent) davon. Das hat eine bevölkerungsrepräsentative Umfrage der GfK-Marktforschung ergeben. dpa-Magazin / mag

Die Personalsuche kann schnell zum teuren Spaß werden. Das gilt jedenfalls, wenn Unternehmer auf die Betrugsmasche eines Jobportals hereinfallen. Die Macher der Seite verschicken bundesweit falsche Rechnungen, warnt die Arbeitsagentur Suhl. Sie übernehmen Jobangebote aus der Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit - und veröffentlichen diese auf ihrer Homepage. Dafür stellen sie den Firmen 580 Euro in Rechnung. Die Bundesarbeitsagentur weist darauf hin, dass sie mit dem Portal nicht...

Mit dem Beginn der Suche nach einem Ausbildungsplatz, stellen sich Jugendliche viele neue Fragen. Dazu gehört etwa, welche Fristen bei der Lehrstellensuche zu beachten sind. Antworten finden Jugendliche im Netz bei der Bewerbungsbox der Bundesagentur für Arbeit (http://asurl.de/jie). Wer zusätzlich mit einem Berufsberater sprechen möchte, kann kostenfrei unter 0800 455 55 00 anrufen. Über die Hotline wird dann ein Berufsberater in der Region vermittelt. dpa-Magazin / mag

Kleinere Betriebe stellen deutlich häufiger Hauptschüler als Azubis ein als Großbetriebe. Das geht aus einer Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) hervor. So hat in kleinen Unternehmen mit bis zu 19 Beschäftigten von den 2011 und 2012 neu eingestellten Azubis mehr als jeder Dritte (35 Prozent) einen Hauptschulabschluss. Bei den im gleichen Zeitraum bei Großbetrieben neu eingestellten Azubis war es jeder Sechste (16 Prozent). Als Großbetrieb galten Firmen mit mehr als 200...