Bezirk Mitte - Jobs und Karriere

Arbeitgeber sollten in Stellenanzeigen lieber nicht nach "Berufsanfängern" oder "Young Professionals" suchen. Die Formulierungen können als Indiz für eine Diskriminierung ältere Bewerber interpretiert werden. Dann läge eine Verletzung des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes vor. Darauf weist der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) hin und beruft sich dabei auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 8 AZR 429/11). Im schlimmsten Fall müssen Arbeitgeber benachteiligten Bewerbern...

Zu viel Stress, nervige Kollegen oder dauernd Überstunden: Fast jeder Zweite (48 Prozent) ist mit seinen Arbeitsbedingungen unzufrieden. Das geht aus einer repräsentativen YouGov-Umfrage unter Teilnehmern in Deutschland hervor. 43 Prozent wären außerdem dazu bereit, in den nächsten zwölf Monaten ihren Job zu wechseln. Der Grund ist für die meisten das Geld: Fast jeder Vierte (24 Prozent) sucht eine Position mit besserer Bezahlung. Jeder Siebte (15 Prozent) wünscht sich mehr Anerkennung für...

Berufliche Netzwerke wie Xing und LinkedIn können ein gutes Aushängeschild für Bewerber sein - vorausgesetzt, sie füllen die Profilseiten mit Bedacht aus. Häufig hätten Profile wenig bis keine Aussagekraft, bemängelt der Personaler Robindro Ullah von der Deutschen Bahn in der Zeitschrift "Spiegel Job" (Ausgabe 1/2013). Ein typischer Fehler sei, den Namen des Arbeitgebers wegzulassen, ergänzt Joachim Rumohr, Karriereberater aus Hamburg. Für Manager auf der Suche nach Fachkräften sei das eine...

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich und eindeutig sein. Insbesondere muss klar sein, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Fehlt eine entsprechende Angabe, ist die Kündigung unwirksam. Das ergibt sich aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Leipzig (Az.: 2 Ca 3972/12). Auf das Urteil weist der Deutsche Anwaltverein hin. In dem Fall hatte ein Unternehmen rund 100 Arbeitnehmern aus betriebsbedingten Gründen ordentlich gekündigt. Die Kündigungen enthielten jedoch keine...

Fast jede zweite Firma in Deutschland (45,9 Prozent) geht davon aus, in Zukunft nicht genügend Nachwuchskräfte zu finden. In der Folge ist fast jedes fünfte Unternehmen (19,4 Prozent) bereit, Jugendliche nachträglich weiterzuqualifizieren. Das hat eine Befragung von 2000 Betrieben durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn ergeben. Dabei steigt die Bereitschaft der Firmen zur Nachqualifizierung von Jugendlichen mit der Größe des Unternehmens. So sind mehr als ein Drittel (39,8...

Chefs können ihre Mitarbeiter eher mit Bonuszahlungen motivieren als mit einem Dienstwagen. Das hat eine repräsentative Befragung des Marktforschungsinstituts Innofact ergeben. Danach spornen jeden vierten Berufstätigen (25 Prozent) vor allem Bonuszahlungen an. Nicht einmal jeden Zehnten (7 Prozent) lockt dagegen ein Dienstwagen. Jeder Fünfte (19 Prozent) wünscht sich eine flexible Arbeitsplanung wie Home-Office. Rund jeden Achten (12 Prozent) motivieren Unternehmensbeteiligungen wie Aktien....

Die Raumtemperatur im Büro sollte im Sommer selbst bei großer Hitze nie über 26 Grad Celsius klettern. Darauf weist der TÜV Süd hin und beruft sich auf die Arbeitsstättenrichtlinie. Ist es am Arbeitsplatz wärmer, können Mitarbeiter Probleme mit dem Herz-Kreislauf-System bekommen. Außerdem lasse die Konzentrationsfähigkeit nach. Gut ist es deshalb, regelmäßig die Temperatur nachzumessen - und während besonders heißer Sommertage die Jalousien den ganzen Tag geschlossen zu halten. So bleibt es im...

Die Ausbildungsordnung für Weinküfer ändert sich zum 1. August - die Fachkräfte heißen nun Weintechnologen. Das teilt die Bundesagentur für Arbeit mit. In Zukunft setzen sich Azubis außerdem verpflichtend mit der Schaumwein-Herstellung sowie mit dem Thema Buchhaltung auseinander. Weinküfer arbeiten in Kellereien, bei Winzern oder in Weinfachgeschäften. Die Fachleute stellen aus Trauben oder anderem Obst Wein her und verkaufen ihn anschließend. Wer sich für die dreijährige Ausbildung...

Arbeitnehmer müssen für eine vom Arzt verordnete Mutter-Vater-Kind-Kur keinen Urlaub nehmen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie für die Dauer der Kur freizustellen, erklärt Anne Schilling vom Müttergenesungswerk. Dabei muss der Chef das volle Gehalt zahlen (Paragraf 9 Entgeltfortzahlungsgesetz). Eine Kur sei eine vom Arzt verordnete Maßnahme, die rechtlich ähnlich zu bewerten sei wie ein Krankenhausaufenthalt. Die gesetzliche Reglung ist nachzulesen auf http://asurl.de/9gu. dpa-Magazin /...

Arbeitnehmer müssen in den Ferien für ihren Chef nicht erreichbar sein. "Viele Angestellte bieten das in der Praxis freiwillig an", sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Der Arbeitgeber kann es aber nicht verlangen - auch nicht von besonders wichtigen Mitarbeitern. Nach dem Bundesurlaubsgesetz müssen Angestellte an ihren freien Tagen von der Arbeit ganz entbunden sein. Das ist sogar dann der Fall, wenn im Arbeitsvertrag geregelt ist, dass der Arbeitnehmer in den Ferien...

Büroarbeiter schonen ihre Augen, wenn sie den Computerbildschirm mit Blickrichtung parallel zum Fenster aufstellen. Darauf weist die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung hin (VBG). Wer dagegen beim Arbeiten aus dem Fenster guckt, sollte seine Arbeitsposition korrigieren. Der Fensterblick ist schlecht für die Augen. Das einfallende Sonnenlicht blendet - und strengt die Augen an. Deckenlampen sind außerdem idealerweise nicht direkt über dem Schreibtisch montiert, da sich das Licht auf dem...

Anrufe bei den Arbeitsagenturen sind nun aus allen deutschen Fest- und Handynetzen kostenlos. Das teilt die Bundesagentur für Arbeit mit. Die neue Rufnummer für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende lautet 0800 45 55 500 - für Arbeitgeber gilt die 0800 45 55 520. Sie ersetzen die bisher gültigen 01801-Nummern. Anrufe beim Jobcenter bleiben kostenpflichtig. Die Nummern ändern sich nicht. Die Jobcenter sind beispielsweise für Hartz-IV-Empfänger zuständig, die Arbeitsagenturen kümmern sich um die...

Die Ausbildungsordnung für Klempner ändert sich zum August. Künftig setzen sich die Jugendlichen unter anderem mit Themen wie nachhaltiger Energietechnik auseinander und lernen, Photovoltaikanlagen auf Dächern zu montieren. Auch das Prüfungsverfahren ist neu, erläutert Petra Jones vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). In Zukunft gibt es nach dem zweiten Ausbildungsjahr eine erste Prüfung, deren Note bereits für die Abschlussprüfung zählt. Klempner konstruieren, bauen und montieren Dächer...

Das Vertrauen darauf, dass Fachwissen und Leistungsbereitschaft ausreichende Voraussetzungen für die Karriere sind, ist begrenzt: Mehr als jeder zweite Erwerbstätige (61,7 Prozent) ist der Meinung, dass gutes Aussehen wichtig ist, um im Job Erfolg zu haben. Das zeigt eine repräsentative Befragung von Erwerbstätigen des Marktforschungsinstituts Lünendonk. Besonders verbreitet ist diese Einstellung bei jungen Frauen: So halten 71,8 Prozent der 18- bis 35-jährigen das Äußere für wichtig, wenn es...

Immer mehr Jugendliche gehen während ihrer Ausbildung ins Ausland. Das hat das Bundesbildungsministerium mitgeteilt. Beispielsweise hat sich die Zahl der Teilnehmer am größten Austauschprogramm Leonardo da Vinci seit 2009 verdoppelt. So bekommen 2013 rund 20 000 Jugendliche eine Förderung, die etwa aus einer Fahrkostenerstattung und einem Sprachkurs besteht. 2009 waren es erst 10 000. Insgesamt machen 2013 rund 30 000 Azubis einen Auslandsaufenthalt. Das sind etwa vier Prozent eines Jahrgangs....

Teilnehmer eines Fernlehrgangs sollten versuchen, sich mit anderen zu privaten Lerngruppen zusammenzuschließen. Denn wer hin und wieder in Gesellschaft lernt, hat es oft leichter. Das rät die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht. So könnten zum Beispiel fachliche Fragen mit anderen diskutiert und der Leistungsstand verglichen werden. Bei Lernschwierigkeiten gebe es eine Austauschmöglichkeit. Partner für private Lerngruppen könnten im Freundeskreis oder im Betrieb gefunden werden. Gibt es...

Um sich beruflich weiterzubilden, würden viele Arbeitnehmer einen Teil ihrer Freizeit investieren. Das hat eine repräsentative Forsa-Umfrage unter Angestellten ergeben. Danach sagte fast jeder Zweite (45 Prozent), er sei bereit, sich unter der Woche nach der Arbeit fortzubilden. Fast jeder Dritte (31 Prozent) würde auch das Wochenende oder den Urlaub dafür nutzen. Jeder Fünfte (21 Prozent) kann sich nur vorstellen, sich in der Arbeitszeit weiterzubilden. Im Auftrag des Weiterbildungsinstituts...

Bevor Berufstätige sich zu einer längeren und teuren Weiterbildung anmelden, sollten sie beim Anbieter vorbeigehen. "Ich würde mir immer die Unterrichtsräume anschauen", rät Christina Engel von der Stiftung Warentest. Denn sei es dort zu laut oder zu dunkel, könnte das die Teilnehmer schnell nerven. Bei dem Ortsbesuch sollten beim Veranstalter auch Details nachgefragt werden. Hilfreich sei etwa, sich nach den Lehrmethoden zu erkundigen. Denn viele Anbieter wiesen nur aus, was gelehrt werde....

Frauen bekommen einer Online-Umfrage zufolge von ihrem Arbeitgeber etwas seltener eine Weiterbildung angeboten als Männer. So hat 2012 fast jeder zweite Mann (49,7 Prozent) laut der Studie der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung ein entsprechendes Angebot von seinem Chef erhalten. Bei den befragten Frauen waren es nur 45 Prozent. An der Umfrage auf der Seite Frauenlohnspiegel.de haben sich rund 16 000 Personen beteiligt, darunter 5600 Frauen. Die Ergebnisse sind allerdings nicht...

Fehlende Zeit ist einer der Hauptgründe, warum Arbeitnehmer keine berufliche Weiterbildung machen. 30 Prozent derjenigen, die nicht regelmäßig ihr Wissen auffrischen, haben nach eigener Aussage aufgrund von familiären Verpflichtungen keine Zeit dafür. Bei ebenso vielen waren die beruflichen Verpflichtungen ein Hindernis. Das geht aus einer Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) in Köln hervor. Der am häufigsten genannte Grund war jedoch, dass es keinen beruflichen Bedarf für eine...

Drei von vier Arbeitnehmern (75 Prozent) sind an Weiterbildungen interessiert, um im Beruf voranzukommen. Es ist in der Regel jedoch Privatsache, die Teilnahme an entsprechenden Kursen oder Seminaren zu organisieren. Weniger als jeder Dritte (31 Prozent) arbeitet in einem Unternehmen, in dem regelmäßig Fortbildungen angeboten werden. Das hat eine repräsentative YouGov-Umfrage unter Berufstätigen ergeben. Das größte Manko sind bei den meisten die Fremdsprachen: Hier sieht fast jeder Dritte (31...

Riester-Rente, Betriebsrente und Basisrente (Rürup-Rente) müssen im jeweils bundesgesetzlich geförderten Umfang bei Arbeitslosigkeit nicht verwertet werden.Voraussetzung ist bei der Riester-Rente, dass die Förderung auch tatsächlich beantragt wurde. Andere Lebens- und Rentenversicherungen können - bis zu bestimmten Höchstgrenzen - geschützt werden, wenn sie nicht vor Eintritt in den Ruhestand verwertet werden. Um diese Verträge zur geschützten Altersvorsorge zu machen, muss ein...