Bezirk Mitte - Jobs und Karriere

Leiden Arbeitnehmer im Job an permanenter Unterforderung, sollten sie sich ein anspruchsvolles Hobby zulegen. "Berufstätige können etwa eine neue Sprache lernen", sagt Annekatrin Hoppe, Professorin für Arbeitspsychologie an der Humboldt-Universität in Berlin. Denn das Lernen in der Freizeit fordere den Intellekt des Arbeitnehmers heraus und kompensiere die Unterforderung im Job. Wer keine Fremdsprachen mag, könne sich auch neue Eindrücke im Museum suchen oder sich einer anspruchsvollen Sportart...

Junge Leute fangen heute im Schnitt später an zu arbeiten. Das hat das Statistische Bundesamt in Wiesbaden herausgefunden. So waren 2009 nur etwas mehr als ein Drittel (36,8 Prozent) der 20- bis 24-Jährigen erwerbstätig. Zehn Jahre zuvor waren das noch fast die Hälfte (44,2). Im Gegenzug sind heute mehr junge Menschen als früher noch auf ihrem Ausbildungsweg: In der Altersgruppe von 20 bis 24 befand sich 2009 knapp die Hälfte (47,9) zum Beispiel in einer Lehre oder im Studium. 1999 betrug der...

"Automotive Management" nennt sich ein neuer Master-Studiengang, den die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt in Nürtingen-Geislingen anbietet. Seit dem Wintersemester 2010/2011 werden dort Fachleute für die Automobilbranche ausgebildet. Schwerpunkte sind unter anderem Controlling, Produktmanagement und Vertrieb. Der Studiengang läuft über drei Semester, so die Hochschule. dpa-Magazin / mag

Das beste Jobseminar und der beste Benimmkurs helfen nichts, wenn sie nicht genug praktische Übungen enthalten. Das sagt Nina Gerstenberg von der Stiftung Warentest in Berlin. Denn ohne Üben könne man sein Verhalten kaum ändern. So sollten etwa Geschäftsessen im Restaurant und nicht etwa auf dem Papier durchgespielt werden. Im Test der Stiftung schnitt ein Kurs am besten ab, der nur 49 Euro kostete. Ein 1490 Euro teurer Kurs landete nur auf Platz zwei. dpa-Magazin / mag

Ein Antrag auf staatliche Förderung einer Weiterbildung muss immer vor der Buchung des Kurses gestellt werden. Danach ist es zu spät, und die Unterstützung wird abgelehnt. Darauf weist Nina Gerstenberg von der Stiftung Warentest hin. Grundsätzlich sollten sich Arbeitnehmer zum Thema Fortbildung gründlich informieren, bevor sie sich für einen Kurs entscheiden. Beratungsangebote gibt es bei Industrie- und Handelskammern, Volkshochschulen und Arbeitsagenturen. Letztere hätten bei der Beratung aber...

Bei einem Fernstudium empfiehlt es sich, mindestens einen Tag pro Woche eine Lernpause einzulegen. "Sonst ist das ähnlich wie im Fitnessstudio", sagt Martin Kurz, Präsident des Verbands Forum Distance-Learning. Wer sich am Anfang übernimmt und jeden Tag zum Sport geht, hat bald keine Lust mehr und hört wieder auf. Studenten blieben meist länger am Ball, wenn sie langsam anfangen. An den Arbeitstagen sollten Fernstudenten darauf achten, dass sie möglichst lange am Stück lernen. "Sich immer...

Absolventen von dualen Studiengängen haben gute Chancen, von ihrer Firma übernommen zu werden.Das geht aus einer Umfrage des Bundesinstituts für Berufsbildung hervor. Danach will fast jedes zweite Unternehmen (45,6 Prozent) alle Absolventen eines dualen Studiums übernehmen, etwas mehr als jedes vierte (27,6 Prozent) immerhin mehr als 75 Prozent von ihnen. Nur jede neunte Firma (11 Prozent) gab an, weniger als 50 Prozent beschäftigen zu wollen. Befragt wurden rund 1400 Firmen, von denen rund...

Bei Fernlehrgängen erkundigen sich Teilnehmer vorab besser, ob Extrakosten für Präsenzseminare anfallen. Häufig sehen solche Kurse Blockseminare vor, bei denen die Teilnehmer zum Beispiel für ein Wochenende zusammenkommen. Dann kommt es auch darauf an, wo diese Seminare angeboten werden. "Wenn das nur in München ist und jemand in Hamburg wohnt, ist ihm das eventuell zu weit", erläutert Martin Kurz, Präsident des Fachverbands Forum Distance-Learning in Hamburg. dpa-Magazin / mag

Fernlehrgänge müssen in der Regel staatlich zugelassen sein. Eine Ausnahme gilt aber für Hobbykurse. Fernlehrgänge zur beruflichen Weiterbildung werden dagegen von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) überprüft. Sie achtet unter anderem auf passende didaktische Konzepte und die vorgeschriebenen Rücktrittsrechte. Das ZFU-Siegel gibt Teilnehmern daher ein Stück Sicherheit vor Überraschungen im Kleingedruckten, erläutert der Fachverband Forum Distance-Learning. dpa-Magazin /...

Übergriffe verwirrter oder aggressiver Menschen auf das Personal sind in Pflege- und Betreuungseinrichtungen keine Seltenheit, wie der Deutsche Pflegeverband (DPV) berichtet. Untersuchungen weisen auf Fallzahlen zwischen 40 bis 50 Prozent hin, in der Beschäftigte Gewalt hautnah erlebt haben. In einigen Einrichtungen werden schon sogenannte Deeskalationstrainer eingesetzt, die von der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) im Rahmen eines Pilotverfahrens...

Berufstätige dürfen durch Klauseln zu Fortbildungen auf Kosten des Arbeitgebers nicht zu lange an das Unternehmen gebunden werden.Dauert ein Lehrgang zum Beispiel nur einen Monat, ist eine Bindung für ein volles Jahr unverhältnismäßig, erklärt die Arbeitsrechtlerin Inken Hansen. Derartige Klauseln sehen vor, dass Arbeitnehmer Fortbildungskosten zurückzahlen müssen, wenn sie innerhalb einer festgelegten Frist das Unternehmen verlassen. Generell seien solche Bindungsklauseln zulässig, erläutert...

Viele Forstverwaltungen und private Waldbesitzer erlauben das Selberschlagen von Holz gegen ein geringes Entgelt. Doch dafür muss man meist einen sogenannten Brennholzführerschein vorzeigen. Darauf weist die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen in Bonn hin. Diesen Führerschein für die Motorsäge gibt es in einem eintägigen Seminar, wo die Technik des Gerätes und das fachmännische Zuschneiden der Bäume auf dem Programm stehen. Hierbei werden auch Grundlagen der Unfallverhütung sowie der...

Deutsche Unternehmen bieten nur selten Weiterbildungen für ältere Mitarbeiter an. Das ergibt sich aus einer GfK-Studie, für die 3107 über 50-jährige Beschäftigte und 393 Personaler befragt wurden. Darauf weist das Institut der deutschen Wirtschaft hin. Nur in jedem siebten Betrieb (14 Prozent) gibt es demnach Fortbildungen für Ältere. Dabei halten 70 Prozent von ihnen solche Angebote für wichtig oder sehr wichtig. Viele Personaler halten Ältere laut der Umfrage für weniger engagiert, wenn es um...

Fortbildungen kosten in der Regel reichlich Geld - und deshalb sind Arbeitgeber häufig damit sehr zögerlich. Wer seinen Chef überzeugen will, dass eine Fortbildung lohnt, kann zweierlei tun: Er kann einen Teil seiner Freizeit opfern - als Ausgleich für die Kostenübernahme durch die Firma. Und er kann später beispielsweise ein betriebsinternes Seminar abhalten. Dies wäre ein sinnvoller Kompromiss, so die Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg. Denn im nachfolgenden Seminar könne der Arbeitnehmer...