Jobsuche

In der heutigen Geschäftswelt ist die effiziente Rekrutierung von Talenten von entscheidender Bedeutung. Eine bewährte Strategie, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, besteht darin, Ihre Anzeigen-Flatrate auf jobs.morgenpost.de zu verlängern. Diese Entscheidung kann zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen und Ihr Personalbeschaffungsteam bieten. Hier sind einige Tipps, die erklären, warum die Verlängerung Ihrer Anzeigen-Flatrate eine kluge Entscheidung sein könnte. Kosteneffizienz:...

TikTok-Werbung ist eine Möglichkeit, junge Zielgruppen anzusprechen und Nachwuchskräfte zu gewinnen. Die trendigen Videos – zwischen fünf und 60 Sekunden lang – machen TikTok alltags- und nutzerfreundlich. Mit rund 14,8 Millionen Nutzern allein in Deutschland ist die Plattform ein beliebtes Recruiting-Instrument, besonders bei Jugendlichen zwischen 14 und 24 Jahren, angehenden Absolventen und Auszubildenden. Die erfolgreiche Ansprache und Rekrutierung über TikTok erfordert eine genaue...

Die Anzeigen-Flatrate auf jobs.morgenpost.de ist ein Angebot für Arbeitgeber, die regelmäßig Stellenangebote veröffentlichen möchten. Mit der Anzeigen-Flatrate können Arbeitgeber eine unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen zu einem festen Preis veröffentlichen, der in der Regel günstiger ist als die Schaltung von Einzelanzeigen. Die Flatrate ist somit eine kosteneffektive Möglichkeit für Unternehmen, ihre Stellenangebote auf jobs.morgenpost.de zu veröffentlichen und von der Reichweite der...

Zur Rekrutierung von potenziellen Nachwuchskräften nutzen Unternehmen heutzutage digitale Werbemaßnahmen, wie Spotify Audio Ads und TikTok Ads. Dabei stellen Spotify Audio Ads eine Kombination aus digitaler Bannerwerbung und einer Audiobotschaft dar, die an die Zielgruppe adressiert wird. Spotify Audio Ads sind demnach Werbeanzeigen, die während des Abspielens von Musik oder Podcasts auf der Plattform abgespielt werden. Diese Anzeigen werden ausschließlich in Audio-Formaten wie z.B. Sprach-...

Das Portal jobs.morgenpost.de bietet eine innovative crossmediale Lösung für Unternehmen und Arbeitssuchende. Durch die Kombination unterschiedlicher Medienkanäle ermöglicht diese Plattform eine effektive und zielgerichtete Jobvermittlung. Die Lösung von jobs.morgenpost.de basiert auf einer intelligenten Integration von Print, Online und Social Media. Unternehmen können ihre Stellenanzeigen sowohl in den Druckausgaben von Morgenpost und Berliner Woche als auch auf der Online-Jobbörse...

Hat Ihr Kind schon einen Plan für die Zeit nach der Schule? Wenn nicht, dann gibt es keinen Grund zur Panik. Auf der Einstieg Berlin am 18. und 19. November 2022 kann es sich bei rund 130 Ausstellern beraten lassen und mehr über deren Ausbildungs-, Studien- und Gap-Year-Angebote erfahren oder Berufe praktisch ausprobieren. Lieber eine kaufmännische Ausbildung machen oder ein BWL-Studium angehen? Ist jetzt die richtige Zeit, um ein Auslandsjahr zu planen oder macht ein Freiwilligendienst mehr...

Prenzlauer Berg. Die Mieter des Hochhauses Pieskower Weg 52 freuen sich über die ersten Graffiti in ihrem Treppenhaus. Denn nicht irgendwelche Schmierfinken waren dort am Werk, sondern junge Sprühtalente. Entstanden sind die bunten Bilder in einer Kooperation des Projekts „Die Mühle“ mit der Wohnungsbaugesellschaft Gewobag. „Die Mühle“ kümmert sich um benachteiligte junge Leute bis zum 26. Lebensjahr. Diese sind Schul- oder Ausbildungsabbrecher oder befinden sich in einer Phase der...

Prenzlauer Berg. Übergewichtig und arbeitslos: Diese Menschen haben es oft schwer, einen neuen Job zu finden. Damit sie bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhalten, startet der Bildungsträger UBG einen völlig neuartigen Kurs. Dieser beginnt unter dem Motto „Fit und gesund“ am 1. September. Teilnehmen können Menschen, die aufgrund ihrer Körperfülle Probleme haben, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Viele Unternehmen setzen Übergewicht mit mangelnder Beweglichkeit und fehlender Flexibilität...

Prenzlauer Berg. Das Projekt Joblinge kann auf fünf erfolgreiche Jahre in Berlin zurückblicken. Sein Ziel ist es, die Teilnehmer fit für einen Start ins Berufsleben zu machen.Jugendliche zwischen 16 und 25 Jahren, die weder einen Ausbildungs- noch einen Arbeitsplatz haben, können sich für eine Teilnahme bewerben. Sie werden innerhalb eines halben Jahres von Fachleuten aus Wirtschaft und Verwaltung so fit gemacht, dass sie entweder eine Ausbildung beginnen können oder einen Job finden. Die...