Work-Life-Balance

Beiträge zum Thema Work-Life-Balance

Jobs und Karriere
Die Talentförderung innerhalb des Unternehmens und die sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz gelten als besonders wichtig für eine starke Mitarbeiterbindung. | Foto: Zoran Orcik/AdobeStock

Starke Mitarbeiterbindung
Welche Faktoren zum Wohlbefinden bei der Arbeit beitragen

Aktuell stehen Personalabteilungen vor zahlreichen Herausforderungen: Eine umkämpfte Talentlandschaft, eine erschöpfte Belegschaft, Kostendruck und der Aufstieg von künstlicher Intelligenz und Automatisierung. Um Mitarbeiter zu halten und für neue Talente attraktiv zu sein, ist es für Unternehmen wichtig, sich mit der Zukunft der Arbeit und einer menschenzentrierten Gestaltung zu befassen. Im HR Trend Report 2023, basierend auf mehreren von Capterra durchgeführten Studien, werden wichtigste...

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  • 30.05.24
  • 328× gelesen
Jobs und Karriere
Arbeit und Urlaub einfach kombinieren: Mit ein paar Tricks können deutsche Arbeitnehmer bis zu 183 Tage im Jahr an ihren Lieblingsorten im Ausland arbeiten. | Foto: Peggy und Marco Lachmann-Anke/Pixabay

WORKATION
Arbeiten mit Meerblick – Rechtliche Fallstricke für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Arbeiten und dabei Sonne, Strand und Meer genießen? Für viele Arbeitnehmer eine reizvolle Vorstellung. Immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern deshalb die Möglichkeit einer sogenannten „Workation“ an. Christina Chalupa von der Arbeitsrechtsanwaltskanzlei Wittig Ünalp erklärt, was es dabei aus sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Sicht zu beachten gibt. „Workation“ leitet sich von den englischen Wörtern „Work“ und „Vacation“ ab. Der Begriff bezeichnet eine Form des mobilen...

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  • 01.08.23
  • 774× gelesen
Jobs und Karriere
Ein schlechtes Arbeitsklima wäre für etwa jeden dritten Arbeitnehmer ein Kündigungsgrund. | Foto: Free-Photos/pixabay.com

Fachkräfte in Wechsellaune
Qualifiziertes Personal ist gefragt – und wählerisch

Fachkräfte sind wählerisch und haben genaue Vorstellungen von ihrem Job. Damit sie zufrieden mit ihrer Stelle sind, wünschen sie sich vor allem eine spannende Tätigkeit und eine hohe Jobsicherheit. Das zeigen Ergebnisse einer StepStone-Studie zum Thema Arbeitgeberattraktivität, an der 22 000 Fach- und Führungskräfte teilgenommen haben. Doch was hat Fachkräfte in Deutschland dazu gebracht, ihren letzten Arbeitgeber zu verlassen? Das sind die häufigsten Kündigungsgründe: 1. Zu geringe Bezahlung:...

  • Mitte
  • 08.04.22
  • 135× gelesen
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