Teilzeitarbeit und Sonderurlaub

Kita-Eigenbetrieb als familienfreundliche Arbeitgeber ausgezeichnet

Die Beschäftigten der 37 Kitas des Eigenbetriebs Berlin Süd-West sind zufrieden mit ihrem Arbeitgeber. Das ergab eine anonyme Befragung der Bertelsmann-Stiftung. Die Stiftung hat daher die Kitas des Eigenbetriebes mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet.

„Die Vereinbarkeit von Familie und Privatleben sowie Beruf ist uns ein Herzensanliegen“, stellt der kaufmännische Geschäftsleiter, Ralf Wernicke, fest. Dass dies nicht nur leere Worte sind, hatte die Befragung ergeben. Das gesamte Kollegium – angefangen von der Wirtschaftskraft, über die Auszubildenden, die pädagogischen Fachkräfte bis zu Leitungskräften, Verwaltungsmitarbeitern und der Geschäftsleitung – nutzte die Gelegenheit, offen und kritisch Rückmeldung zu 27 Fragen zu geben. Anschließend wurden die Fragebögen von der Bertelsmann-Stiftung ausgewertet. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Nach Einschätzung seiner Mitarbeiter steht der Eigenbetrieb Kindertagesstätten Berlin Süd-West für Wertschätzung, Vertrauen, Demokratie und gleiche Chancen und wird als offen, bunt und kreativ wahrgenommen.

Das hat in erster Linie damit zutun, dass verschiedene Arbeitszeitmodelle angeboten werden und so auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird. Wer Kinder hat, kann und möchte nicht immer Vollzeit arbeiten. Die Gründe für den Wunsch nach reduzierter Arbeitszeit sind unterschiedlich. Das können die Öffnungszeiten der Kitas sein oder die Arbeitszeiten des Partners. Aber auch einfach das Bedürfnis nach mehr gemeinsamer Zeit ist ein Grund für Teilzeitarbeit. Sind dann die Kinder aus dem Haus und es ist wieder Vollzeitarbeit möglich, kann auch das unkompliziert geregelt werden. Auch Kollegen, die sich um die Pflege ihrer Eltern kümmern möchten oder einfach mal ein Jahr aussteigen wollen, können zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen wählen: „Wir machen machbar, was machbar ist“, erklärt Ingo Latza, Leiter der Personalabteilung, „von Vollzeit über Teilzeit und Sonderurlaub, bei uns ist fast alles möglich.“

Kitaplatz für Mitarbeiter

Ein Angebot wird besonders gern angenommen und sehr geschätzt: Eltern oder Großeltern, die in den Einrichtungen arbeiten, bekommen für ihre Kinder oder Enkel einen Kitaplatz. Auch in der eigenen Einrichtung ist die Betreuung möglich. „Ich finde es superpraktisch, dass ich zum Feierabend immer gleich meine Tochter mitnehmen kann“, sagt Sören Hennig. Er ist Koch in einer der Kitas. Erzieherin Sükran Yaman kann ihrer Tochter im Alltag unter die Arme greifen. „Es ist für sie eine enorme Erleichterung, dass ich mein Enkelkind mit zur Arbeit in die Kita nehmen kann und spart Fahrwege und Zeit“, sagt sie.

Die Bertelsmann-Stiftung hat der Geschäftsleitung aber auch ein paar kleine Herausforderungen mitgegeben. „Wir werden in einem nächsten Schritt gemeinsam mit den Kollegen aus unseren Kitas sowie unserer Beschäftigtenvertretung eine neues lebensphasenorientiertes Leitbild erstellen und unserer Feedback-Kultur noch weiter ausbauen“, sagt Sonya Mayoufi, pädagogische Geschäftsleiterin. In jedem Fall sei der Betrieb aber stolz und glücklich über die Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber. „Wir danken unseren engagierten Teams sowie unserem Verwaltungsrat, der unsere Familienpolitik jederzeit hilfreich unterstützt“, so Mayoufi.