Mitte - Jobs und Karriere

Anforderungsprofile in Stellenanzeigen können leicht entmutigen. Bei vielen Punkten machen Jobsuchende gedanklich einen Strich und denken: "Das erfülle ich alles nicht." Das hat zur Folge, dass sie die Bewerbung gar nicht erst losschicken. Ein falscher Ansatz, findet Karriereberaterin Svenja Hofert. Zunächst sollten Arbeitssuchende auf die Formulierung achten: Steht in der Stellenanzeige "Idealerweise verfügen Sie über diese Kenntnisse", sei das kein Muss. Anders liege der Fall bei "Wir setzen...

Bekommen ältere Mitarbeiter mehr Jahresurlaub als ihre jüngeren Kollegen, stellt das keine Diskriminierung dar. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden (Az.: 6 Sa 709/11). Auf das Urteil weist der Deutsche Anwaltverein hin. In dem verhandelten Fall bekamen Mitarbeiter über 58 Jahren in einem Betrieb zwei Tage Mehrurlaub pro Jahr als Kollegen unterhalb dieser Altersgrenze. Ein junger Kollege sah darin eine Benachteiligung und klagte - jedoch ohne Erfolg. Der Mehrurlaub solle...

Minijobber können sich von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung befreien lassen. Darauf weist die Minijob-Zentrale in Essen hin. Dazu muss der Minijobber einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber einreichen. Dieser übermittelt die Daten an die Minijob-Zentrale. Antrag auf Befreiung von Rentenpflicht unter http://asurl.de/jaw. dpa-Magazin / mag

Gesetzlich Rentenversicherte müssen ihre Rente rechtzeitig beantragen. Den Antrag sollten sie etwa drei Monate vor dem gewünschten Rentenbeginn stellen, empfiehlt die Deutsche Rentenversicherung Bund. Wichtig zu beachten: Wird er zu spät gestellt, können Rentenleistungen für zurückliegende Monate nicht nachgezahlt werden. Tipps der Rentenversicherung unter http://asurl.de/jas. dpa-Magazin / mag

Beschäftigte haben nicht immer Anspruch auf ein Einzelbüro. Im Zweifel müssen sie sich ihr Dienstzimmer mit einem Kollegen teilen. Das gilt auch für Professoren, entschied der Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg (Az.: 4 S 1020/13). Ein Rechtsverstoß liegt nur vor, wenn die Zuweisung des neuen Zimmers willkürlich wäre. dpa-Magazin / mag

Schulabgänger haben weiterhin gute Chancen auf einen Ausbildungsplatz in der Metall- und Elektroindustrie. Viele Firmen suchten händeringend nach geeigneten Azubis, sagt Wolfgang Gollub, Leiter der Abteilung Nachwuchssicherung beim Arbeitgeberverband Gesamtmetall. Die Branche konkurriere mit dem Handwerk, der chemischen Industrie oder der Bundeswehr - inzwischen blieben viele Lehrstellen gerade in Ostdeutschland unbesetzt. Für Ausbildungsberufe wie der Fachkraft für Metalltechnik oder dem...

Abends pünktlich den Arbeitsplatz zu verlassen - viele Angestellte können davon nur träumen. Ursache für Überstunden ist häufig die Vertretung von Kollegen, die krank oder im Urlaub sind. Das zeigt eine repräsentative Arbeitnehmer-Befragung von Toluna. Danach sagte mehr als jeder Dritte (41 Prozent), dass er wegen abwesender Kollegen nicht pünktlich nach Hause komme. Mehr als die Hälfte (58 Prozent) schob die Überstunden auf ein generell zu hohes Arbeitsaufkommen. Im Auftrag der...

Naturschutz finden viele Jugendliche gut - wie die Arbeit in diesem Bereich aussieht, wissen aber nur wenige. Das können sie zum Beispiel bei einem Praktikum in der Forstwirtschaft herausfinden. Dabei lernen sie die verschiedenen Berufe und Tätigkeitsbereiche im Wald kennen - nicht nur in der Theorie, auch in der Praxis: etwa beim Pflanzen junger Bäume, bei der Waldpflege oder bei Veranstaltungen mit Kindern und anderen Waldbesuchern. Darauf weist der Deutsche Forstwirtschaftsrat (DFWR) hin....

Wer hat nicht schon einmal einem Kollegen, weil er zum x-ten Mal etwas falsch gemacht hat, ein wütendes "Lernst Du das noch?" oder "Immer machst Du das falsch!" an den Kopf geschmettert? Wer jedoch wirklich möchte, dass ein Kollege ein störendes Verhalten abstellt, kommt mit einem Donnerwetter oder markigen Sprüchen nicht weit."Das verschafft dem Kritisierenden zwar im ersten Moment Genugtuung", sagt Barbara Berckhan, die einen Ratgeber zum Thema geschrieben hat. Doch die Kritisierten fühlten...

Grundsätzlich muss der Betriebsrat gefragt werden, wenn Überwachungskameras Mitarbeiter erfassen. Zeichnen die Kameras auch Mitarbeiter anderer Betriebe des Konzerns auf, muss der Konzernbetriebsrat zustimmen.Das ergibt sich aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg. Auf das Urteil weist die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins hin. In dem Fall betreibt der betreffende Konzern ein Klinikum. Dort sind auch Arbeitnehmer weiterer Betriebe des...

Beim Blick ins E-Mail-Fach kann es einen manchmal gruseln: Eine neue Nachricht nach der anderen landet dort, und viele alte sind noch nicht beantwortet."Man kommt mit der Bearbeitung nicht hinterher und verliert den Überblick", sagt Roman Soucek vom Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg, der eine Untersuchung zum Thema Informationsflut durchgeführt hat. Das Ergebnis: Das ständige Senden und Empfangen setzt Arbeitnehmer unter Stress. Längst versuchen...

Eine Pause vom Job kann geistig beflügeln - oder sich langfristig negativ auswirken. Entscheidend ist, aus welchen Gründen Arbeitnehmer eine Zeit lang aussetzen.Einer aktuellen Studie der Universität Luxemburg zufolge bedeuten Unterbrechungen wegen Arbeitslosigkeit und Krankheit ein höheres Risiko, im Alter geistig abzubauen. Kehren Beschäftigte ihrem Arbeitsplatz dagegen für eine Weiterbildung oder Elternzeit den Rücken, können sie im Alter geistig davon profitieren. In der Untersuchung von...

Will ein Schichtarbeiter seine Arbeitszeit reduzieren, kann das den Schichtplan mächtig durcheinanderwirbeln. Allein wegen des organisatorischen Mehraufwands darf ein Arbeitgeber das Teilzeitgesuch aber nicht ablehnen.Das gilt vor allem dann, wenn der Arbeitnehmer durch die Teilzeitarbeit Familie und Beruf besser unter einen Hut bringen möchte. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden (Az.: 7 Sa 766/12). Auf das Urteil weist der Deutsche Anwaltverein hin. In dem verhandelten Fall...

Arbeitnehmer haben grundsätzlich kein Anrecht darauf, dass ihr Arbeitgeber für einen berufsbedingten Umzug aufkommt."Es gibt keine gesetzliche Regelung dafür", sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Dabei sei es egal, ob der Arbeitnehmer wegen einer neuen Aufgabe umziehen muss oder eine ganze Abteilung den Standort wechselt. Trotzdem blieben Angestellte selten auf den Kosten eines Umzugs sitzen. Oft sei im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer...

Für Arbeitnehmer ist es doppelt ärgerlich, wenn sich auf dem Rückflug aus dem Urlaub der Flieger verspätet oder ausfällt. Das nervt nicht nur, sondern kann auch Ärger mit dem Chef bedeuten, wenn sie dadurch zu spät wieder ins Büro kommen.In einem solchen Fall trägt der Beschäftigte das volle Risiko und muss eine Lohnkürzung in Kauf nehmen. Darauf weist der Arbeitsrechtler Alexander Bredereck aus Berlin hin. Alternativ kann der Arbeitnehmer aber auch in manchen Fällen mit seinem Chef verhandeln...

Werden Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber unerlaubterweise an eine andere Firma verliehen, müssen sie das nicht hinnehmen.Sie können sich vielmehr bei der Firma, bei der sie tatsächlich arbeiten, auf eine unbefristete Stelle einklagen. Das hat das Landesarbeitsgerichts Hamm (Az.: 3 Sa 1749/12) entschieden. Auf das Urteil weist die Deutsche Anwaltauskunft hin. In dem verhandelten Fall war ein Mann seit 2008 bei einer Reinigungsfirma angestellt. Diese setzte ihn vorwiegend bei einem Kunden ein -...

Mancher Arbeitgeber zahlt seinen Betriebsräten eine Aufwandsentschädigung sowie eine Pauschale für Mehrarbeit. Diese Zahlungen sind aber nur zulässig, wenn sie keine versteckte Lohnerhöhung darstellen.Außerdem muss es wirtschaftlich unmöglich sein, Einzelabrechnungen vorzulegen. Will sich der Betriebsrat gegen die Kürzung einer Pauschale wehren, muss er nachweisen, dass er tatsächlich Mehrarbeit und einen Aufwand in der entsprechenden Höhe hatte. Das hat das Arbeitsgericht Stuttgart entschieden...

Weihnachtsgeschenke können ganz schön teuer werden - das Weihnachtsgeld ist deshalb bei Arbeitnehmern gern gesehen. Doch längst nicht jeder bekommt zu den Festtagen Extra-Geld vom Arbeitgeber.Einen Anspruch haben Arbeitnehmer nur, wenn sich das aus dem Arbeitsvertrag ergibt, sagt Arbeitsrechtlerin Nathalie Oberthür. Enthält der Vertrag keine Regelungen, lohnt sich ein Blick in den Tarifvertrag oder in die Betriebsvereinbarungen. Auch dort können Ansprüche auf Weihnachtsgeld festgehalten sein....

Wer das Rentenalter erreicht und trotzdem weiter arbeiten möchte, muss das unter Umständen zu anderen Konditionen machen.So ist es zulässig, dass Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag wieder befristen. Das hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden (Az: 12 Sa 1303/12). Auf das Urteil weist der Deutsche Anwaltverein hin. In dem verhandelten Fall hatte ein 1945 geborener Mann seit 1989 als Logistikleiter in einem Zulieferbetrieb der Automobilindustrie gearbeitet. Nach...

In der deutschen Bauwirtschaft sind die Chancen auf Jobs weiterhin gut. Bewerber hätten wegen des boomenden Wohnungsbaus und vielen Abgängen in den Ruhestand derzeit gute Karten auf eine Stelle, sagt Heiko Stiepelmann vom Bauindustrieverband. Auf der anderen Seite sei die Bewerberzahl in der Branche überschaubar: "Wir tun uns schwer, die Lehrlingszahl überhaupt zu halten." Grund dafür sei auch, dass die Zahl der Schulabgänger in Deutschland immer kleiner werde, die Konkurrenz um sie aber...

Unternehmen dürfen ihren Angestellten verbieten, während der Arbeit zu rauchen. Der Arbeitgeber kann die Zahl der erlaubten Raucherpausen frei festlegen, erklärt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. In vielen Betrieben werde die Zigarette zwischendurch geduldet, in anderen Firmen wiederum müsse die Raucherpause nachgearbeitet werden. Während der gesetzlich vorgeschriebenen Mittagspause von 30 bis 45 Minuten aber könne der Arbeitnehmer so viel rauchen, wie er wolle....