Jobs und Karriere

Eine neue Studie der Gewerkschaft für Erziehungswissenschaft (GEW) hat beunruhigende Fakten zu Tage gefördert. Rund 30 Prozent der GrundschulerzieherInnen sind demnach durch ihre Arbeit überbelastet und könnten leicht an Burn-out erkranken. Vor allem seien dafür personelle Einsparmaßnahmen verantwortlich. Trotz des hohen Gesundheitsrisikos und der großen Verantwortung, die ErzieherInnen täglich tragen, ist die Anerkennung gering und die Bezahlung schlecht. Eine Befragung der GEW von rund 1.400...

Für Auszubildende ist bei Konflikten ihr Ausbilder der Ansprechpartner Nummer eins. Bringt das Gespräch mit ihm keine Besserung, können sie sich Hilfe von Externen - etwa von den Ausbildungsberatern der Kammern holen. Darauf weist Marwin Schadwill, Ausbildungsberater an der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe hin. Wichtig ist vor allem, dass sich Jugendliche nicht erst Hilfe holen, wenn die Schwierigkeiten schon sehr groß sind. Gerade im Anfangsstadium lassen sich Konflikte häufig noch...

Angestellte können von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er im Arbeitszeugnis die wöchentliche Arbeitszeit nennt. Die Adresse des Beschäftigten darf er dagegen nicht angeben.Geklagt hatte eine Reinigungskraft. Sie hatte argumentiert, dass durch die Nennung der Adresse im Zeugnis der Eindruck entsteht, dass das Zeugnis erst nach langem Streit entstanden ist. Schließlich habe es mit der Post verschickt werden müssen. Fehle die Angabe der Wochenarbeitszeit, könne außerdem schnell der Eindruck...

Erst dem Angehörigen beim Aufstehen helfen, dann zur Arbeit fahren, dann zu Hause für den Angehörigen das Essen machen: Pflegende Berufstätige sind häufig im Dauerstress.Viele merken erst, wie überlastet sie sind, wenn sie kurz vor einem Zusammenbruch stehen, sagt Carola Bury von der Arbeitnehmerkammer Bremen. Um das zu verhindern, sollten pflegende Berufstätige strikt darauf achten, dass sie Urlaub machen und in dieser Zeit keine Pflege übernehmen müssen. Sie brauchten die Regenerationszeit...

Mitarbeiter müssen mit einer Kündigung rechnen, wenn sie ohne Erlaubnis des Chefs ihre Elternzeit verlängern. Das geht aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Hannover (Az.: 2 Ca 39/12) hervor.In dem Fall war einer Mutter gekündigt worden, die nicht rechtzeitig aus der Elternzeit zurückgekehrt war. Die Frau hatte sich bei der Gewerkschaft beraten lassen. Die Experten sagten ihr, dass es keine Konsequenzen für sie hat, wenn sie die Elternzeit eigenmächtig verlängert. Der Arbeitgeber hatte der...

Jobsuchende sollten zurückhaltend sein, wenn in einer Stellenanzeige kein Firmenname angegeben ist. Das rät die Verbraucherzentrale Thüringen.Werden in Stellenanzeigen nur eine Postfachadresse oder eine Chiffrenummer genannt, steckt dahinter häufig eine Briefkastenfirma. Um sich vor unseriösen Angeboten zu schützen, recherchieren Jobsuchende am besten im Netz über den potenziellen Arbeitgeber. Außerdem gelte der Grundsatz: Umso verlockender das Angebot ist, desto größer sollte das Misstrauen...

Was den Wohnort angeht, sind viele Praktikanten flexibel. Mehr als jeder Zweite (51,55 Prozent) ist bereit, für eine Hospitanz in eine andere Stadt zu ziehen. Das zeigt eine Onlinebefragung von Praktikanten im Auftrag der Unternehmensberatung Clevis und der Online-Jobbörse Absolventa. Insgesamt wurden rund 7500 Praktikanten befragt. dpa-Magazin / mag

Für die Lehre zum Straßenbauer entscheiden sich fast ausschließlich Männer. Das geht aus Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) hervor. Unter den 1707 Neuanfängern im Ausbildungsjahr 2012/2013 waren nur neun Frauen. Straßenbauer arbeiten in Tiefbauunternehmen und halten etwa Straßen, Wege und Plätze instand. dpa-Magazin / mag

Wann bekomme ich Bescheid? Diese Frage interessiert Jugendliche am Ende eines Vorstellungsgesprächs meist brennend. Kommt der Personaler nicht von sich aus auf das weitere Vorgehen zu sprechen, trauen sich viele jedoch nicht, nachzufragen. Dabei ist das völlig in Ordnung, wie die Zeitschrift "Position" (Ausgabe 2/2014) berichtet. Personaler empfinden das in der Regel nicht als zu forsches Auftreten der Jugendlichen. Sie hätten im Gegenteil Verständnis dafür. dpa-Magazin / mag

Auszubildende müssen es nicht hinnehmen, wenn ihnen der Arbeitgeber wegen einer drohenden Insolvenz kündigt. Das kann er erst, wenn der Betrieb bereits vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens stillgelegt wird. Darauf sollten Jugendliche aber nicht warten. Das berichtet der Deutsche Industrie- und Handelskammertag in seiner Zeitschrift "Position". Geraten Lehrlinge in diese Situation, wenden sie sich am besten so rasch wie möglich an die Arbeitsagentur des Ortes sowie an die zuständige Kammer....

Erwachsene haben bei einer Fünf-Tage-Woche Anspruch auf 20 Urlaubstage pro Jahr - bei Jugendlichen sind es deutlich mehr. Darauf weist das Bundesarbeitsministerium in seiner Broschüre "Klare Sache" hin. Jugendlichen unter 16 steht bei einer Beschäftigung an fünf Tagen in der Woche ein Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen zu. Bei Jugendlichen über 16, aber unter 17 sind es 23 Tage. Wer schon 17, aber noch keine 18 ist, hat Anspruch auf 21 Urlaubstage. dpa-Magazin / mag

Bewerberinnen dürfen lügen, wenn der Personaler sie im Vorstellungsgespräch nach einer Schwangerschaft fragt und sie Angst haben, die Stelle bei einer positiven Antwort nicht zu bekommen. Die Frage sei rechtlich nicht zulässig, teilt der Deutsche Anwaltverein (DAV) mit. Der Personaler darf sie nur dann stellen, wenn zwischen der Frage nach der Schwangerschaft und der Tätigkeit ein sachlicher Zusammenhang besteht. So dürfte er sich etwa dann danach erkundigen, wenn eine Frau sich als...

Egal, ob Knieschoner oder Sicherheitsschuhe: Der Arbeitgeber muss Auszubildenden Arbeitskleidung stellen, wenn diese nötig ist. Darauf weist Alireza Khostevan von der Arbeitnehmerkammer Bremen hin. Besteht der Arbeitgeber darauf, dass alle Beschäftigten einheitlich gekleidet sind, muss er entsprechende Kittel, Pullis und Hosen anbieten. Die Arbeitskleidung gehört Auszubildenden allerdings nur leihweise. Wird sie nicht zurückgegeben, kann der Arbeitgeber sie in Rechnung stellen. dpa-Magazin /...

Mitarbeiter sollten ihren ehemaligen Vorgesetzten darauf hinweisen, dass er für die Arbeitsbescheinigung nicht ihre letzte Lohnabrechnung abwarten muss. Die Bescheinigung ist erforderlich, damit Arbeitnehmer nach einer Kündigung Leistungen der Arbeitsagentur oder Jobcenter beantragen können. Darauf weist die Arbeitsagentur Suhl hin. Damit es bei der Auszahlung des Geldes nicht zu Verzögerungen kommt, sollte der Arbeitgeber die Bescheinigung so schnell wie möglich einreichen. Grundsätzlich ist...